le gespr, c'est quoi ?

Depuis sa création, le 1er septembre 2014, le GESPR ne cesse d'avancer.

Le Groupement d’Employeurs Sportif en Pays de Redon est une structure implantée sur le territoire de la Communauté de Communes du Pays de Redon, qui a pour objectif de développer l’emploi dans le domaine sportif. Ce développement passe à la fois par la pérennisation des emplois existants sur le territoire, et par la création de nouveaux emplois.

〉 Le Groupement d'Employeurs est une association qui permet à des structures (associations, collectivités, établissements spécialisés, …) de s’associer pour l’embauche de salariés qu’elles n’auraient pas, seules, la possibilité d’embaucher.

〉 Les salariés du GE sont mis à disposition des membres du groupement.

〉 Le GESPR a pour vocation de lutter contre la précarité de l’emploi et de favoriser l’emploi dans le bassin économique redonnais. Le GE se donne pour objectif de développer les temps pleins sur le principe du temps partagé.

Suite à une étude menée en 2014 par l'OFIS (membre fondateur), il a été prouvé l'intérêt de la création d'un groupement d'employeurs sportifs sur le Pays de Redon.

LES RÔLES DU GESPR :

〉 Recruter et mettre à disposition du personnel : Le taux horaire de chaque éducateur est calculé de façon personnalisée en fonction d’éléments fixes (pérennisation, fonctionnement, coordination) et variables (formation, déduction à l’euro / euro des subvention fléchées)

〉 Assumer la fonction employeur en lieu et place des utilisateurs : Allègement de la tâche administrative pour l’utilisateur (emploi du temps, coordination, fiches de paie, etc.).

〉 Apporter un conseil et une aide en matière de professionnalisation.

〉 Soutenir le développement de modèles de ce type sur d’autres territoires par la prise en charge d’études de faisabilité.

Et aujourd'hui ?

Aujourd'hui le GESPR compte dans ses rangs 10 salariés (dont un apprenti soit 9,25 Équivalents Temps Plein) dont 7 CDI et 2 CDD.

Il compte 31 utilisateurs

Le GESPR offre la possibilité à ses salariés de se former en continue, elle a ainsi assuré 2355 heures de formation sur l'année 2016, soit 235 heures par salarié.

Une telle entité permet à la fois de pérenniser les emplois existants mais aussi pour les structures du territoire d’embaucher des salariés qu’elles ne pourraient embaucher seules.

GESPR

10, Avenue Gaston SEBILLEAU

35600 REDON

anthony.guillo@gespr.bzh

©2019 par MaximeNEVEU. Créé avec Wix.com

Ils nous soutiennent :

  • w-facebook