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Le temps partagé

volley-ball

Le temps partagé c'est quoi ? 

Le travail à temps partagé permet aux structures de recruter à plusieurs un seul et même salarié selon leurs besoins et leurs capacités de rémunération. 

Le travail à temps partagé repose sur une relation triangulaire entre le groupement d'employeur, le salarié à temps partagé et la structure adhérente (ou "utilisatrice").

  • Le groupement d'employeur et le salarié mis à disposition de la structure adhérente seront liés par un contrat de travail ;

  • Le groupement d'employeur et la structure adhérente seront liés par un contrat de mis à disposition pour des missions qui pourront être à temps plein ou à temps partiel. 

Le temps partagé c'est travailler autrement ! 

Un triple intérêt

Travailler ensemble sur un projet

Pour les salariés

  • Consolider l'emploi par des contrats CDI à temps plein

  • Accompagner son projet de vie

  • Avoir un contrat de travail unique

  • Développer son réseau professionnel

  • Faciliter l'accès à l'information

  • Percevoir une rémunération régulière

  • Enrichir son activité professionnelle 

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Pour les utilisateurs

  • Contribuer au maintien des postes dans les associations

  • Favoriser le recrutement et la fidélisation des salariés

  • Développer de la valeur ajoutée

  • Faciliter la gestion de l'emploi

  • Répondre aux besoins d'encadrement

  • Obtenir des financements spécifiques

  • Avoir un cadre législatif de prêt de main d'œuvre 

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Pour les institutionnels

  • S'inscrire dans une politique durable de l'emploi

  • Maintenir et créer de l'emploi sur le territoire du Pays de Redon

  • Renforcer le projet de territoire

  • Structurer les filières de sport et de l'animation

  • Répondre aux demandes d'encadrement 

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Le fonctionnement du temps partagé 

C'est quoi ? 

Mind Map de l'application de fitness pour animaux de compagnie en dégradé orange et jaune.

Exemple d'un emploi du temps type en temps partagé 

Le salarié est sollicité par plusieurs structures durant la même journée. 

Le taux horaire de nos salariés est calculé 

 

Le taux horaire d'un éducateur est compris entre 18 € et 30 €

Le calcul de ce coût horaire pour l'utilisateur, prend en compte : 

  • le salaire

  • les charges sociales

  • les formations

  • les frais de structure

  • le fond de pérennisation 

Comment se calcul le taux horaire ?

Nos prestations de services

Réunion d'équipe

Mise à disposition de professionnels des activités d'encadrement des sports et des loisirs

Mise à disposition de professionnels des fonctions supports lié aux métiers du sport

Portage salariale

Soutenir le développement de modèles de ce type sur d'autres territoires par la prise en charge d'études de faisabilité

Par ces activités nous offrons à nos structures adhérentes un allègement de leurs tâches administratives (emploi du temps, coordination, fiche de paie, etc.)

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