Les services du GESPR.png
Origines, Départ, début
  1. Réponse à un besoin à temps partiel des utilisateurs qui s’inscrivent dans la durée.

  2. Mise à disposition de Ressources Humaines aux profils et compétences adaptés.

  3. Gestion administrative (rédaction du contrat de travail, feuilles de salaire, paie, élaboration de l’emploi du temps, etc.) du salarié mis à disposition.

  4. Prise en charge du parcours de formation du salarié mis à disposition.

  5. Conseil en matière de management et de Ressources Humaine.